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企业各部门工作流程 （通用） 目 录 1、行政会务工作流程图……………………………………………………………………………..… 2、人力资源工作流程图………………………………………………………………................. 3、车辆管理工作流程图……………………………………………………………...…...…………… 4、办公用品领取工作流程图……………………………………………………………… 5、公章及证件使用工作流程图………………………………………………………… 6、投标工作流程图……………………………………………………………….……...… 7、费用报销流程图……………………………………………………………………………. 8、考勤管理工作流程图……………………………………………………………….……. 9、生产流程图……………………………………………………………….…….…….……… 10、产品研发流程图……………………………………………………………….…….… 1、行政会务工作流程图 开 始确定会议主题、规模、地点、时间、人员 开 始 确定会议主题、规模、地点、时间、人员 准备会议文献打扫会议室、布置会场告知与会人员 准备会议文献 打扫会议室、布置会场 告知与会人员 做好会议记录及后勤保障工作会议结束开会 做好会议记录及后勤保障工作 会议结束 开会 催办及反馈工作 清理会场撰写会议纪要 催办及反馈工作 清理会场 撰写会议纪要 结 束 结 束 2、人力资源工作流程图 开 始 开 始 明确岗位职责、职位规定、招聘人数等详细事项 明确岗位职责、职位规定、 招聘人数等详细事项 人数等详细事项 部门负责人提出招聘需求 招聘需求 告知部门负责人，阐明原因与理由总经理 否 告知部门负责人，阐明原因与理由 总经理 是 办公室选择招聘渠道，公布信息 办公室选择招聘渠道，公布信息 告知应聘者，阐明理由，期待后来合作挑选简历，安排笔试、面试 告知应聘者，阐明理由，期待后来合作 挑选简历，安排笔试、面试 否 是 部门负责人复试 否 部门负责人复试 是 进行证件审核，入职体检，告知财务薪资原则办公室告知录取，办理入职手续，签劳动协议 进行证件审核，入职体检，告知财务薪资原则 办公室告知录取，办理入职手续，签劳动协议 告知试用员工，阐明理由，解除劳动关系进入试用期 告知试用员工，阐明理由， 解除劳动关系 进入试用期 是 正式录取 正式录取 提前30天书面告知员工离职/解雇 提前30天书面告知 员工离职/解雇 部门负责人、办公室、总经理 部门负责人、办 公室、总经理 进行沟通与交流，发现问题，分析原因 是 员工办理手续 员工办理手续 工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其他办公室审核离 工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其他 办公室审核离 职手续 结 束 是 结 束 财务结算工资 财务结算工资 3、车辆管理流程图 开 始 开 始 车辆保养、维修车辆违章车辆使用 车辆保养、维修 车辆违章 车辆使用 使用人填写申请表 使用人填写申请表 维修或保养申请查看车辆违章记录 维修或保养申请 查看车辆违章记录 领导同意行政部派车（拿车钥匙）根据车辆使用登记表责任到人 领导同意 行政部派车（拿车钥匙） 根据车辆使用登记表责任到人 完善车辆使用登记表（偿还钥匙） 完善车辆使用登记表（偿还钥匙） 指定地点维修或保养 指定地点维修或保养 开始 4、办公用品领用管理工作流程 开始 发放办公用品填写办公用品申领单 发放办公用品 填写办公用品申领单 领用 领用 汇总月度出入库信息 汇总月度出入库信息 结 束 结 束 开始 5、公章及证件使用管理工作流程 开始 填写用章及证件使用登记表 填写用章及证件使用登记表