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精品文章 《中级管理人员退出岗位管理办法》 第一章总则 第一条为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。 第二章退出形式 第三条中级管理人员退出岗位的形式主要有。自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。 第四条自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。 第五条组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任职务或降级使用。 （一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直 接责任人； （二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、失误，负主要领导责任的； （三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论导致决策失误，造成重大损失的； （四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的； （五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的； （六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的； （七）因健康原因不能正常履行职责的； （八）其它原因不宜继续担任领导职务的。 第六条竞聘退出。是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。 第七条考核退出。是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的，原则应免去现任职务。 （一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员； （二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的； （三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的； （四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的； （五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不—2— 胜任的。 第八条诫勉退出。是指中级管理人员年度考核为基本胜任，诫勉期满经考核仍未有明显改进的。 第九条责任追究退出。是指中级管理人员有符合《中共长庆油田公司委员会中级管理人员辞职制度》（长油党发［xx］33号）有关规定而引咎辞职或被责令辞职的。 第十条违规违纪退出。是指中级管理人员因违规违纪符合《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定（试行）》（中油监字［xx］463号）而退出中级管理岗位的。 第十一条退休退出。是指男满60周岁，女满55周岁，按相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。 第三章待遇 第十二条自愿退出 （一）男满58周岁，女满53周岁，自愿退出现职后直至退休前工资奖金不变。 （二）男满57周岁、女满52周岁，自愿退出现职前两年工资奖金不变，第三年奖金执行原级别的90%。 （三）男未满57周岁、女未满52周岁，自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%，次年执行原级别的90%，第三年执行原级别的80%，第四年起执行易岗易薪。 第十三条组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗易薪。 第十四条竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定；年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加竞聘落聘的，岗位工资不变（遇国家政策调整工资时，新岗位工资低于原岗位工资时，执行原岗位工资标准；新岗位工资高于原岗位工资时，执行新岗位工资标准）；奖金执行新岗位标准。 第十五条考核、诫免、试用期满及责任追究退出，执行易岗易薪。 第十六条违规违纪退出，按《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定（试行）》（中油监字［xx］463号）执行。 第十七条退休退出，执行国家有关退休人员待遇。 第四章附则 第十八条因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提任。第十九条本办法适用于上市、未上市业务单位。 第二十条本办法由人事处（党委组织部）负责解释。第二十一条本办法自发布之日起施行，凡与本办法不相符的，按本办法执行。 第二篇：退出岗位领导人员管理办法xx公司退出高级管理岗位人员管理办法 第一章总则 第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。 第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指。xx公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。 第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则： （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素； （二）规范统一管理与各单位具体情况相结合； （三）与高级管理人员各项管理制度相适应； （四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。 第二章聘任和安排 第四条对退出高级管理岗位的人员，xx公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。