人力资源部经理的岗位说明书.pdfVIP

人力资源部经理的岗位说明书--第1页 人力资源部经理的岗位说明书 职位名称：人力资源部经理 主要职责 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定， 主导公司“目标管理”绩效考核的推行； 2：建立和规范公司人力资源管理体系； 3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作 忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为 各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主 要 工 作 内 容 1、主导公司各部门进行SWOT （公司优势、劣势、威胁、 机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划 及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计 划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人 力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部 门年度财务成本预算，配合公司的