2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷).pdf

2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师自测模拟预测题库 (名校卷) 单选题（共 50 题） 1、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论 【答案】 B 2、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是() A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化 【答案】 D 3、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【答案】 B 4、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式矛口结构 【答案】 C 5、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（ ） 的功能。 A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【答案】 C 6、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（ ）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】 C 7、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 【答案】 C 8、关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤 【答案】 A 9、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制 【答案】 B 10、 选拔性测评的主要特点为（ ）。 A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细 【答案】 A 11、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定 【答案】 B 12、SWOT 分析法中，O 表示 () A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 【答案】 D 13、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】 D 14、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。 A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数 【答案】 C 15、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之 中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】 C 16、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟 【答案】 B 17、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经 济周期不存在敏感的反应性。 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】 A 18、薪酬的非货币形式不包括( ) A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 【答案】 A 19、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法 【答案】 C 20、(2015年 11 月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（