2022-2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A卷含答案.docxVIP

2022-2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A卷含答案 单选题（共200题） 1、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 2、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 3、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法 【答案】 D 4、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程 【答案】 C 5、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ） A.抗剪强度和抗拉强度 B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度 【答案】 C 6、土越密实，则其内摩擦角（ ）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定 【答案】 C 7、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ） A.内因 B.归因 C.外因 D.