综合部工作岗位职责.docxVIP

综合部工作岗位职责 职责一：行政管理 综合部作为企业的行政管理部门，主要负责总管理层的办公室运营和行政管理工作。具体包括： 编制、修订和完善企业各级管理制度和规章制度，保证企业管理工作的规范化和系统化； 协助企业高层领导履行管理职责，管控各项公司经营准确无误，并及时报告企业经营状况、问题及解决方案； 整合公司行政物流服务，包括文件抄送、信函收发、资料收集整理等，确保行政服务高效、准确、及时； 负责企业安全和保卫，维护企业安全和稳定，制定应急预案，为公司的平稳运转提供保障。 职责二：人力资源管理 综合部还需要对企业的人力资源进行管理，确保企业人员的数量和素质符合企业的需要。具体包括： 制定公司的人事政策及人事管理实施细则，保证企业的人事管理工作规范化； 就人力资源的委托招聘、薪金制度、绩效考核、培训发展等方面提供服务和方案，确保人力资源的合理配置和发展； 提供员工流动和离职管理方案，确保公司的员工队伍结构稳定和公司的人员流动管理。 职责三：财务管理 综合部在财务管理方面拥有一定的职责。具体包括： 制定企业的财务管理制度、年度预算、章程及规定等，规范财务管理工作； 对公司的各项经济交易及其他经济活动进行监督、财务预算、审核和管理，确保企业的财务管理有据可查； 提供企业财务预警、预测、分析和披露服务，为企业决策和战略发展提供数据和保障。 职责四：供应商管理 综合部负责跟进企业的供应商、物料采购和库存管理。具体包括： 对公司的供应商资质进行审核和验收，制定供应商的管理评估体系，确保有合格的供应商提供高质量的产品和服务； 组织各类招标采购活动， 实现优化成本、降低流程费用等目标； 建立并完善企业的库存管理制度，保证公司库存数量合理、账目准确。 职责五：政府和社会关系管理 综合部还需要负责企业与政府、社会等方面的关系，确保企业在政策、法律、政府行政工作等方面获取所需支持。具体包括： 负责与政府部门沟通的日常处理、处理政府文件信息、答复等。 为企业内部及员工提供政策解读、法律法规咨询等服务，保证企业内部工作的合法性和合规性。 以上是综合部的主要岗位职责，通过这些管理工作，综合部可以为企业提供重要的支持和服务，帮助企业更好的发展和成长。