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实习生(留任)考核试行办法 天津市XXXXXXXXXXXX有限公司实习生（留任）考核方案（2018试行） 一、总则： 1、考核目的 本考核方案的目的是为了搭建公司人才培养梯队，挖掘可塑性强、才智潜力巨大的优秀应届高校毕业生，降低人工成本投入。同时，建立公司优秀实习生职业发展通道，考核实习生在实习期间表现以及与公司之间相互的适应匹配程度。此外，对实习生在实习期的工作情况做汇总反馈，帮助实习生主动思考实习期间的经验教训，明确留任之后的工作目标及前进方向。 2、考核意义 实习期（留任）考核的主要意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司，具有发展潜力的称职员工。让实习生在经过实习期与公司的磨