人力资源专员笔试题目以及答案-人力资源管理的专业笔试题目.pdfVIP

我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 人力资源专员笔试题目以及答案-人力资源管理的专业笔试题目 人力资源专员笔试题 一、单项选择题 1．下面（ ）不属于内部招聘的方法 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清 单 2．招聘的基本程序是（ ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（ ） A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（ ） A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才 A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用 （） 的方法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ ） A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展 阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下 哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ） A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 人力资源专员笔试题目以及答案-人力资源管理的专业笔试题目 付给员工经济补偿金（ ） A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的 工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５ ０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２ ５％的工资 D．不需支付补偿金 10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年 以下的，试用期不得超过（ ）日 A．15 B．30 C．60 D．6 个月 二、多项选择题 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（ ）几种 A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司 2．招聘的基本原则是（ ） A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补 3．招聘工作的基础和前提是（ ） A．工作分析