某公司薪酬管理与财务会计分析.pptxVIP

第七章 负债;第一节 应付职工薪酬;1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利 3、社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、其他;二、职工薪酬的计量标准 1．货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提根底和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 国家没有规定计提根底和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 ; 2.非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。;;〔一〕应付工资;2、工资的计算;计算方法2：每月按20.83天计算; 案例: 职工张能的月标准工资为1249.8元，5月份请事假4天〔其中2天为双休日〕，病假4天〔其中1天节日〕,工龄17年,病假扣发工资比例为10%.;应付计时工资＝月出勤天数×日工资＋病假应发工资;计件工资;;3、工资结算的会计处理;②发放工资; b、扣回已先行垫付的款项〔如代垫的房租、家属药费、水电费等〕 ;;; 〔1〕应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱。 〔2〕应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产本钱。 〔3〕除上述之外的其他职工薪酬，计