女职工劳动保护规定2022[2022年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题].docxVIP

女职工劳动保护规定2022[2022年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题] 一、填空题(每题2分，共20分) 1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2022年第25次常务会议通过，自2022年3月1日起施行。 2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。 4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护进行监督,依法维护女职工合法权益。 5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时处并依法保护女职的个人(带答案)陕西省实施女职工劳动保护特别 单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。 8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。 9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。 10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。 二、单项选择题(每题2分，共30分) 1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进(A)的和谐与稳定。 A、劳动关系、劳资B关系、企业C关系D、人际关系2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。 A、工作、休B息休假、劳C动安全卫生、收D入 3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期、经B期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期、D孕期、产期、哺乳期、更年期4.在(A)内劳动或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至(A)期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。 A、孕期、产期、哺乳期、经期B、孕期、产期 、C经期、孕期、哺乳期、产D期、哺乳期、更年期5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予(、B)的休息时间。 A、1月至2月、1B至2天、C1周至2周、D3天至5天6.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据(A)以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。 A、二级、三B级、一C级、县D级 7.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照(B)处理。 A、事假、病B假、年C休假、探D亲假 8.鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行(B)筛查。 A、全面身体、乳B腺癌、宫颈癌、局C部身体、D胸部、脑部9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(B)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求、医疗B机构的证明 C、工会证明、女职工D身体状况 10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(B)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 电子签名电工考证多少食堂管理系统机械动画制作在日本买房3d打印C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室 11.(B)年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。 A、2007、200B5、C2022、D2003 12.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和(A)，切实保护女职工的职业健康与生殖健