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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 4 部门经理以上人员竞争上岗实施方案 一、指导思想和工作宗旨 坚持以深化企业内部用人机制为指导，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备，成果突出，职工拥护的优秀人才脱颖而出，鼓励管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，发奋向上，努力建设高素养的企业管理队伍。 二、竞争上岗的职位和职数为：分管安全质量副总经理1人，总工程师1人；经营管理部经理、装备材料管理部经理各1人。 三、竞争上岗的根本条件和资格 能正确理解和把握XXX理论及，贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需的理论学问和组织管