原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工离职管理细则
第 一 条：目的
为使员工离职管理更加有序、合法，保证公司以及员工的
利益，特制订本细则。
第 二 条：适用范围
本办法适用于集团所有员工的离职管理工作，包括以下三
类：
一、签署劳动合同的正式员工。
二、签署劳务协议的外聘员工（档案关系不转入公司）。
三、实习生、尚未签署劳动合同的试用期员工。
第 三 条：政策规定
一、根据『劳动合同』以及员工手册有关规定，在合同期
内（包括劳动及劳务合同
文档评论（0）