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大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 《人力资源管理》课程考试题库 一、单选题 1、人力资源考核的客观的标准是( A ) A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组 织评价 2、人力资源咨询业的组织形式有:( B ) A 市场调查公司 B 评价中心 C 广告公司 D 会 计师事务所 3、人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是 ( D ) A 保持人力 B 制定政策 C 预测目标 D 供 需匹配 4、期望理论中的动机激励水平是( A ) A 效价×期望值 B 效果的可能性×效果价值 C 可能性×期望概率 D 效果价值×期望值 5、培训开发在人力资源管理工作中是 ( C ) A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为 C 贯穿于全过程的基础 D 行动之前的准备工作 6、用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是( C ) A 计划及度量 B 分析及激励 C 指挥及决策 D 监 督及控制 7、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工 作的价值的方法是 ( C ) A 因素分解法 B 因素比较法 C 排序法 D 评 分法 8、劳动者及用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议是 ( B ) A 录用通知书 B 劳动合同 C 岗位说明书 D 工 作规范 9、在招聘员工时，（ B ）是一项重要的考虑因素。 A 学历 B 工作经历 C 个人特点 D 身高 10、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为 ( D ) A 调出 B 辞职 C 资遣 D 辞 退 11、影响组织人力需求的因素主要来自( B ) A 组织外部 B 组织内部 C 个人因素 D 社 会因素 12、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( A ) A 岗前培训 B 在岗培训 C 离岗培训 D 业 余自学 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 13、人力资源考核的客观的标准是( A ). A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组 织评价 14、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D ). A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制