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人力资源总监工作说明书 第一部分 岗位规格说明 一、基本资料 岗位名称： 人力资源总监 所属部门：人力资源部 直接上级： 分管副总或总经理 定员标准：1人 二、岗位职责 1. 概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公 司经营目标的实现和长远发展.对人力资源部员工的考核,工作方法的引导。 2. 工作职责 (1) 全面统筹规划公司的人力资源战略； (2) 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; (3) 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司 的综合管理水平; (4) 塑造、维护、发展和传播企业文化； (5) 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； (6) 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； (7) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； (8) 完成总经理临时交办的各项工作任务。 三、监督及岗位关系 1.所受监督和所施监督 （1)所受监督：直接受人力资源部分管副总或总经理的监督、指导,如工作计划完成情况等； （2)所施监督：对人力资源部所有员工的日常工作进行监督、指导； 2.与其他岗位关系 (1)内部关系：行政部门提供后勤配合;人力资源部提供相关基础培训、专业培训等支撑。 （2)外部关系:外部校企合作或中介等协调工作。 四、岗位晋升 1. 纵向发展：人力资源部分管副总 2. 纵向发展：公司其他管理岗位 五、工作内容和工作要求 工作内容 工作要求 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、 设计人力资源管理模式(包含招聘、绩 设计人力资源管理模式（包含招聘、绩 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全 面建设），制定和完善人力资源管理制 面建设），制定和完善人力资源管理制 度； 度； 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源 战略、组织建设等方面的建议,并致力 战略、组织建设等方面的建议，并致力 于提高公司的综合管理水平； 于提高公司的综合管理水平； 4. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 4. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 5. 组织制定公司人力资源发展的各种规 5. 组织制定公司人力资源发展的各种规 划，并监督各项计划的实施； 划，并监督各项计划的实施； 6. 为公司主管以上的管理者进行职业生 6. 为公司主管以上的管理者进行职业生 涯规划设计； 涯规划设计； 7. 及时处理公司管理过程中的重大人力 7. 及时处理公司管理过程中的重大人力 资源问题； 资源问题； 8. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 完成领导交代的其他工作 六、岗位权限 1. 针对部门业务发展的需要及绩效考核的结果提出相关建议权。 2. 部门人员请休假的审批权。 3. 部门人员任免的建议权。 七、工作环境：办公室工作，无危险。 八、工作时间： 7.5小时工作时长，做五休二 九、工作地点：石家庄，偶尔出差 第二部分 员工规格要求 十、资历要求 1 。 工作经验：3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 2．学历要求：本科以上学历。 十一、心理品质及能力要求 1.