人际关系与沟通技巧课程标准-人际关系与沟通技巧教案-人际关系与沟通技巧教学大纲12.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 《人际关系与沟通技巧（慕课版）》课程标准 使用专业 修读学期 制订时间 2021 年8 月 课程代码 课程学时 52 课程学分 3 课程类型 理论+实践 课程性质 公共基础课 课程类别 职业技能课 对应职业资格证或内容 执笔人 合作者 审核人 一、 课程定位 人际关系与沟通是各类高校学生都应当着力提高与训练地一项基本素质,它关 系到学生将来地社交,求职,工作,升迁等问题。如果学生在这方面存在短板,可能会严 重影响今后地发展与前途,所以必须引起足够地重视并加以培养。 本课程从语言沟通,非语言沟通,沟通技能,化解人际冲突,求职沟通,与同事沟通, 下属与上司沟通,上司与下属沟通,会议沟通,与客户沟通,商务谈判等方面,全方位,多 角度地介绍了人际交往与沟通中遇到地问题与处理技巧, 以提高学生地社会交际与 工作交际能力,帮助其更好,更快地适应社会。 二、 课程设计思路 （一）设计理念 本课程遵循以就业为导向地现代教育指导思想, 以培养学生地职业能力为本位, 坚持以职业活动为导向, 以技能培养为核心, 内容深入浅出,形象生动,可以引发学生 地学习兴趣,启发学生积极思考与实践,突出职业性,实践性与开放性。 本课程地设计不仅仅仅仅充分考虑了满足岗位需求地专业技能与知识运用能 力地培养,还充分考虑到学生地身心发展特点,将学生职业素养地养成贯穿于整个教 学活动中。 本课程特别注重理论,案例与实践地结合,融入了大量精彩地案例,强调学,做,行 一体化,每个单元都针对知识点配合即时演练,实践与应用,让学生在学中做,做中学。 （二）课程设计思路 1．教学内容设计 本课程以人际关系,人际交往,人际沟通过程为主线,系统地介绍了语言与非语言 沟通,沟通技能,化解人际冲突,求职沟通,职场沟通,会议沟通等内容,帮助学生全面提 1 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 升社会交际与职场交际能力。 2 ．教学模式设计 本课程采取“目标驱动,学做合一”地教学模式,注重理论知识与自我实践相结 合,教,学,练结合,利用情景还原,小故事, 图片,视频等多种多样地丰富案例（含思政素 材）,对社交场合地语言沟通,非语言沟通,沟通技能,化解人际冲突,求职沟通,与同事 沟通,下属与上司沟通,上司与下属沟通,会议沟通,与客户沟通等内容进行实践实训, 以有效地实现理论知识与专业实践地有机结合,强调学,做,行一体化,真正达到学以 致用,知行合一。 3 ．教学方法设计 本课程采用讲授法,讨论法,验证法,视频演示法,案例分析法,实践练习法等教学 方法,转变单纯地课堂教学模式, 以学生为中心,教师为学习过程中地组织者与实践过 程中地引导者。 在实训阶段,根据任务安排 5~8 名学生组成一个学习小组,分配不同地角色,进行 协作式学习,共同完成学习任务。以班级为单位共同观摩评价,还可引入企业导师参 与课程学习指导与成果评价。 4 ．教学过程设计 通过多元化教学,把所需掌握地知识点融入到实训中,使学生可以更加真实地体 验各种社交场景,使其具有驾驭人际交往活动地能力。通过案例观摩+教师演示+学生