中学教室管理制度模板4篇.docxVIP

中学教室管理制度 1、教室是学校师生学习的主要场所，要求达到整洁、大方、优雅。 2、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功课表等应按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装牢固，排列整齐，非经有关部门或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗帘要按规定拉好扎好。 3、保持教室清洁。每节课后，值日生应把黑板、课台擦干净，并做好室内外保洁工作，做到无纸屑、无灰尘、无杂物、无痰迹，教室内不能放置与教学无关的物品。 4、爱护公物，不得在桌椅上乱刻乱画；保护室内外一切公共设施，损坏者应予理赔。 5、教室内电教设备应由学生干部专人管理，其他学生不得随意使用或移动。 6、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；不在教室上课时，值日生或最后离开的人要关好电器开关、关好门窗等。 7、美化课堂环境，营造学习氛围，各室可根据需要张贴一些激志励学的名言警句。 8、班主任是教室管理第一负责人，本《制度》实施情况，作为班风评比和对班主任工作考核的参考。 学校卫生工作制度 1、根据《学校卫生工作的条例》及精神、认真贯彻执行预防为主的方针、认真做好学生常见病和多发病的防治工作，不断改善学校卫生和学生的健康状况。 2、每学年根据教育和卫生部门及学校的要求，制定出学生卫生保健工作计划，做到有计划、有整理、有总结。 3、建立学生健康档案，每年对新生进行健康检查。对体检中发现学生有器质性疾病的马上向学校领导汇报，并配合做好转诊工作，把每次的体检状况统计数据后制成曲线表制表上墙。 4、做好传染病的预防管理和预防接种，预防服药工作。遇到有突发传染病事件，马上向市、区疾控中心上报。 5、做好学校、教学卫生监督，饮食卫生监督、体育卫生监督和环境卫生监督以防止和杜绝意外事故的发生。 6、积极开展健康教育、宣传，如青春期教育、卫生保健知识教育，培养学生良好卫生习惯，提高学生的健康水平。 7、做好各项卫生管理工作，认真执行各项规章制度。 学校资源管理使用制度 1、指定专职管理教师负责学校资源的接收、下载、存储、处理、分类、编目、刻录等管理工作。 2、学科教研组要定期对学校资源进行研究，指导教师广泛应用在教学活动当中。 3、建立教师使用登记制，逐步将教师每学期应用远程资源开展教学活动纳入考核指标。 4、鼓励学生运用学校资源，建立和完善学生自主学习学校资源登记制。 5、定期收集学校资源和应用效果的意见和建议，定期向上级部门反馈改进学校资源的意见。 学校专任教师、一般员工聘用制度 第一章 总则 第一条 根据事业单位岗位设置工作和学校组织机构设置情况，按照“双向选择，择优聘任”的原则，制定本规定。 第二条 实行专任教师、一般员工聘用制是我校人事管理制度的一项重大措施，它对于强化管理，建立和完善有效的激励机制，进一步发挥广大教职工的工作积极性和创造性，努力搞好学校各项工作具有重要意义。 第二章 聘用合同的订立 第三条 实行聘用合同制的专任教师、一般员工必须与学校签订聘用合同，合同生效后受到法律保护，双方共同履行。 第四条 聘用合同的基本内容： 1.聘任（用）职务（岗位）及职责。 2.合同期限。 3.工作条件、工作纪律和教育培训。 4.工资报酬和福利待遇。 5.违反聘用合同应承担的责任。 6.双方认为需要约定的其它事项。 第五条 聘用合同期限，根据不同职务、岗位和实际工作需要确定；特殊情况的，可由学校法人代表或法人代表委托人与受聘者协商确定。 第三章 聘用合同的续订、变更、终止和解除 第六条 聘用合同期满即终止，双方在协商同意的情况下，可续订聘用合同。 第七条 合同期限届满、患病或因公负伤者，或正在医治而停工医治期未满的，原聘用合同期限可相应延长至停工医治期满。经有关医疗单位鉴定，确实需要继续住院治疗的，原合同期限可相应延长到出院为止。 第八条 教职工在聘用合同期内，因客观情况发生变化，无法履行聘用合?同的，经双方协商，可以变更聘用合同的相关内容，并办理变更手续。 第九条 有下列情况之一的，学校可以中途解除聘用合同： 1.聘用期间发现不符合聘用条件的。 2.按照国家和学校的有关规定，属于违纪和应子处理的。 3.受聘人员不履行聘用合同的。 4.受聘人员被开除、劳教、判刑的，聘用合同自行解除， 5.受聘人员患病或因公负伤，在规定的医治期满后，仍不能正常工作的。 第十条 有下列情况之一的，学校不得中途解除聘用合同。如学校单方面违约，应理赔被解聘者的经济损失， 1.受聘人员在聘任期内因公负伤，尚在规定的休养期内的。 2.实行计划生育的女职工在国家规定的孕期、产期或哺乳期内的。 第十一条 有下列情况之一的，受聘人可以中途解除聘用合同： 1.本人要求离开学校，经学校同意的。 2.符合国家和学校有关规定，学校予以办理辞职手续的。 第十二条除本规定第十条、第十二条规定的学校和受聘人员可以解除