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概述如何把员工职业生涯规划与企业培训相结合
一、员工职业生涯管理
（一）影响个人职业生涯规划的主要因素有：
（1）环境、战略和组织结构的变化。组织环境发生了变化，组织战略也会
随着变化，为了更好适应组织结构和人员的调整，个人职业生涯也会随之调整。
（2 ）心理契约的变化。心理契约是员工与企业双方彼此对对方的一种期待，
员工希望通过努力工作和保持对企业的忠诚，换来企业对其工作的报酬和对未来
工作的保障的承诺。对于企业来说，仍然要为员工提供成长和发展的机会来提高
员工的积极性，但是不在承诺长期工作的保障。如果员工对工作的环境、内容
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