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培训机构授课教师薪资体系及考核标准
教师薪资、任务考核及绩效
教师的薪资构成包括基本工资、工龄工资、课时费、绩效工资、奖励、罚款和其他补贴。基本工资在800元至1200元之间，试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。基本工资包含授课量10课时，但对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。工龄工资每满一年增加100元，公司每季度结束时进行核实并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
课时费的计算方法及资费标准根据授课年级不同而不同。如果基本工资不包含课时量，则课时费等于课时量乘以课酬标准。如果基本工资包含课时量，则超出基本课时的部分按照不同的课酬标准计算。奖励包括学员续费提成、招生提成和课时奖励。其中，学员续费提成和招生提成的计算方法都是续费总额或缴费总额乘以4%。课时奖励为200元，但只有当课时数达到80小时及以上（包括基本义务课时20小时）时才能获得。
以上是教师薪资构成的基本要素，但还有其他补贴和罚款等需要考虑。同时，教师的任务考核和绩效也是影响薪资的重要因素。具体考核标准和绩效评定方法需要根据不同的学校和教育机构而定。
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