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矿总工程师岗位责任制及考核细则 一、概述 为规范矿总工程师岗位责任制及考核，根据国家相关法规及公司管理制度，本文制定了矿总工程师岗位责任制及考核细则。 二、岗位职责 2.1 岗位职责 矿总工程师是矿山企业的技术负责人，主要负责矿山生产、施工、技术和安全等工作的管理和指导。其具体职责如下： 贯彻执行国家和公司的方针、政策、法规和管理制度，全面负责本职位业务工作，管理本职位下属全体员工和各类设备设施，确保生产、施工、技术和安全工作顺利进行； 组织制定本职位年度工作计划及月度工作计划，不断推进矿山生产和施工作业的全面改进； 审批生产和施工作业的各种技术文件、工程设计和方案，确保项目的顺利推进和完成； 负责技术问题的解决和处理，确保技术表现优秀，工作中严格按照质量管理标准和技术标准； 负责职工的建设和管理，加强管理基础，提高管理水平； 负责制定和执行矿山安全生产的各项政策和措施，确保生产安全； 公司交办的其他事宜。 2.2 权限 矿总工程师拥有如下的权力： 签署其职责范围内的各类文件、规章和方案，具有领导和管理各职能部门的权威和决策权； 参加公司的各种管理会议和项目评审会议，作为决策者，推动项目的顺利实施； 要求各职能部门加强服务意识，加强技术、质量、安全和环境管理，提高绩效。 三、考核细则 3.1 考核制度 矿总工程师的考核工作按照公司相关管理制度和业务实际情况，划分为年度考核和日常考核。年度考核主要以年度目标完成情况为主要依据；日常考核主要采用巡回检查及其他方法进行，即对其权职范围内的各项工作进行检查及跟进。 3.2 考核内容 考核内容包括矿总工程师的务实能力、领导能力、协调能力、安全管理、技术管理、质量管理、文化建设、职工管理、自我修养等多个方面。 3.3 考核标准 矿总工程师的考核评价主要基于其年度目标完成情况、安全生产和环境保护管理工作情况、职工思想品德及职业态度、业务培训和学习情况、离职率及投诉情况等多个指标。 3.4 考核评价 矿总工程师的考核依据绩效考评结果作为评价依据，对绩效考评结果较好的进行表彰和奖励，并按照公司人事管理制度实施。 四、总结 矿总工程师职责重要，责任重大，需要拥有丰富的管理经验、专业知识和技术能力，具备较高的领导能力和组织能力。本文旨在规范矿总工程师岗位责任制及考核细则，增强其工作的透明度和公正性，提高工作效率和管理质量。