国有企业津贴补贴和福利管理5个思考和4点建议.docxVIP

探其原因，其实缘起于《人力资源社会保障部财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（以下简称“通知”）一文的出台，此文一出，对于国有企业人力资源管理部门，尤其是集团总部的人力资源管理人员是有触动的。 一般来讲，集团辖下多数二级、三级公司薪酬管理还是较为规范，但也确实存在部分所属公司还存在津贴、福利管理不到位的问题。 因为津贴、福利管理不规范、不到位，就会导致工资总额管理的不清晰、不准确，继而将会面临去年57号文《人力资源社会保障部财政部国务院国资委关于印发〈国有企业工资内外收入监督管理规定〉的通知》所规定下的监督审计风险的问题。 因此，有必要对通知中的要点做一个简要分析。 01 5个