《员工关系》题库试卷附答案-7.pdfVIP

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员工关系管理(7) 得分 评卷 复查 一、单项选择题(每小题1分,共25分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答 案,并将其字母标号填入题干的括号内。 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进派 2.在员工关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同 要求和主张进行控制的联合体”,这是( ) A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 3.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是( ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 4.世界上第一部工会法产生于( ) A.法国 B.美国 C.英国 D.瑞士 5.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是( ) A.劳资矛盾趋于缓和 B.冲突和斗争分散 C.政府不干涉 D.集体谈判制度建立 6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( ) A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.法人争议 7.员工关系理论一般认为,合作的根源主要的组成是( ) ①利益 ②被迫 ③企业文化 ④获得满足 A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 8.关于竞业限制的表述错误的是( ) A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照 约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员 C.竞业限制期限,不得超过二年 D.竞业期内不可以就业 9.通过集体谈判方式,代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( ) A.董事会 B.工会 C.职工代表大会 D.董事会 10.在我国,集体协议的生效必须( ) A.有1/3 以上职工代表或职工出席 B.经过职工代表大会或职工大会通过 员工关系管理 第 1 页(共 9 页) C.有3/4 以上职工代表或者职工出席 D.工会中首席代表签字认可 11.劳动争议的处理机构包括( ) A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院 、 B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院 C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院 12. “劳动关系”转到“员工关系”的宗旨,在于支持企业竞争优势的三大主要来源,其中 不包括以下哪一项( ) A.创新 B.质量 C.成本 D.沟通 13.以下非全日制用工的特征中错误的是( ) A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 个小时 B.不属于劳动关系 C.每周工作时间累计不超过24 小时 D.以小时计酬为主 14.关于用人单位聘用外国人,下列表述错误的是( ) A.所从事的岗位有特殊需要 B.国内暂缺合适人选 C.我国对外国人在中国就业实行强制制度 D.不违反国家有关规定的岗位

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