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民法典工人工资优先受偿依据 民法典规定了工人工资优先受偿的原则，即在企业或个人破产清算时，工人所拥有的工资、奖金、津贴等劳动报酬，应当优先受偿。这一原则旨在保护工人权益，保障其合法权益得到维护。下面将从法律依据、适用范围和实际运用等方面进行阐述。一、法律依据根据民法典的相关规定，工人的工资、奖金、津贴等劳动报酬，应当在企业或个人破产清算时优先受偿。其中，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的解释（二）》中进一步明确了工人工资优先受偿的具体范围和条件，包括“工人按照法律规定取得的工资、津贴、奖金、福利待遇等”，以及“企业未履行法定福利待遇、社会保险金、住房公积金等义务给工人造成的损失”。同时，在一些特殊情况下，工人的劳动报酬可能会受到保护，比如在企业破产过程中，为了防止财产被挪用或转移，法院可以采取查封、扣押或冻结等财产保全措施，以保障工人的劳动报酬得到优先受偿。二、适用范围工人工资优先受偿的原则适用范围广泛，包括所有拥有劳动合同、从事正当劳动的人员，不论其为企业、事业单位还是个体经营者，只要受到企业或个人破产的影响，就可以依据该原则得到优先受偿。此外，该原则还适用于工人的代位诉讼，即当工人已逝或失踪时，其子女、配偶、父母等人可以代为主张工人的劳动报酬得到优先受偿。三、实际运用工人工资优先受偿原则在实际运用中存在一定的问题和挑战，比如在企业破产清算时，涉及到的债权人众多、权益复杂，而工人的劳动报酬往往属于相对较小的债权，容易被其他债权人排挤或忽视。此外，一些企业存在恶意破产的情况，通过各种手段将企业财产转移、隐匿，以逃避工人的劳动报酬优先受偿。因此，在保障工人权益和优先受偿时，还需要加强相关法律的严格监管和实施力度，加强诉讼程序的公正性和法律效力，同时引导企业合法经营和诚信守法。总之，工人工资优先受偿是民法典中的一项重要原则，旨在保障工人的劳动权益和社会公正。在实际操作中，需要加强法律监管和审判机构的公正性，加强诉讼程序的合法性和衔接度，以保护工人权益和维护社会和谐。