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2023 年劳务员之劳务员专业管理实务通关试题库 (有 答案) 单选题（共 40 题） 1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定 的决定。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 2、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万 ㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 ㎡并设置 8 个喷淋头食堂与 宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有 健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据 上述背景材料回答以下问题： A.5 B.6 C.8 D.10 【答案】 B 3、安全带的正确挂扣应该是（ ）。 A.同一水平 B.低挂高用 C.高挂低用 D.高挂高用 【答案】 C 4、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估 计出了三种不同的工时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为 ( )。 （ ） A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 【答案】 B 5、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。 A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差 距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性 【答案】 D 6、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（ ） 日。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 B 7、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.工作量小 C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 【答案】 C 8、我国的社会保险不包括（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险 【答案】 D 9、下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费 【答案】 C 10、下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个 【答案】 B 11、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】 C 12、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门 C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门 【答案】 D 13、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制 止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑 劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。 A.消防保卫牌 B.安全生产牌 C.文明施工牌 D.工资公示牌 【答案】 D 14、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。 A.月材料采购计划 B.月劳动力使用报表 C.月施工作业统计 D.月计划考核 【答案】 A 15、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期 不得超（ ）个月”。 A.一 B.二 C.三 D.六 【答案】 B 16、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不 得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工 【答案】 A 17、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 A.8% B.10% C.12% D.15% 【答案】 A 18、以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。 A.写实记录法 B.工作日写实法 C.简易测定法 D.比例数式法 【答案】 D 19、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务 人员需求计划表。 A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍 【答案】 B 20、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形 式订立。 A. 口头合同 B.书面合同 C.电子邮件合同 D.录音合同 【答案】 B 21、职业病