2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx

2023年收集企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案 单选题（共50题） 1、特别任务法常用于( ) A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训 【答案】 C 2、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 【答案】 D 3、不属于常见的绩效辅导的方式的是() A.指导型辅导 B.指示型辅导 C.鼓励型辅导 D.方向型辅导 【答案】 A 4、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同 【答案】 B 5、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】 D 6、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据 【答案】 A 7、年薪制的基本工资的发放周期为()。 A.周 B.月 C.季度 D.年 【答案】 B 8、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】 A 9、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 A 10、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 11、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉 【答案】 B 12、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径 【答案】 D 13、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控 【答案】 D 14、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】 A 15、敬业的特征不包括( ) A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久 【答案】 B 16、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】 B 17、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。 A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划 【答案】 B 18、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心理特征 D.业绩特征 【答案】 B 19、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( ) A.个人偏见 B.优先效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】 C 20、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 【答案】 D 21、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。 A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议 【答案】 D 22、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】 B 23、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 【答案】 D 24、（　　）是一般能力测评的方式。 A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评 【答案】 C 25、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见 【答案】 C 26、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗