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二级人力资源管理师备考练习试题及答案(4) 年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为 大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管 理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关 注。 点击进入：全国 年5月人力资源管理师报名入口 环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员 可就近选择考试地区进行报名。 点击进入： 年人力资源管理师考试【代报名入口】 相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题 1[简答题] 简述360度考评的优点。 参考解析： (1)360度考评具有全方位、多角度的特点。 (2)360 度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜 任特征。 (3)360 度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优 势，建立更为和谐的工作关系。 (4)360 度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够 客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。 (5)360 度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好 的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。 (6)360 度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织 成员的参与性。 (7)360度考评促进员工个人发展。 2[简答题] 简述《劳动合同法》中关于被派遣劳动者的用工单位 及派遣期限、工作岗位的规定。 参考解析： (1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 报酬。 (2)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。 (3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被 派遣劳动者的劳动报酬。 (5)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 (6)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (7)政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的 劳动合同和劳务派遣协议的格式文本。 (8)被派遣劳动者的接受单位(用工单位)从自身利益出发，应和符 合上述条件的劳务派遣机构建立用人方面的分工协作关系。 3[单选题] 公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足， 后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情 逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是( ) A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而 不能用，太可惜了D.这个人该走 参考答案：A 参考解析：总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出管理制 度意见，但是方法一定要灵活，要顾及到各方的接受程度，要灵活应 变，题干中总经理明显应变能力不足，因为一些限制而辞职是不可取 的。 4[简答题]根据下表回答： (1)素质的三要素是什么? (2)从素质测评的量化形式来看，请指出该表所列属于哪种量化形 式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。 (3)该表格所列是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况? 参考解析： (1)素质测评的三要素是标准、标度和标记。 1)所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各 种素质规范化，即行为特征或表征的描述与规定，如题中的“衣着得 体与行为举止”、“语言组织与表达能力”、“知识面与文化修养”和“对 应聘岗位的认知”。 2)所谓标度，是对标准的外在形式进行划分，常常表现为对素质 行为特征或表征的范围、强度和频率的规定。如表中所列的“15%”、 “20%”和“25%”。 3)所谓标记，是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示， 通常用字母(A，B，C 等)、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3