2022年招聘与配置考试试题及答案解析.pdfVIP

招聘与配备考试试题及答案解析(一) 一、单选题(本大题60小题．每题1.0分,共60.0分。请从如下每一道考题下面 备选答案中选取一种最佳答案,并在答题卡上将相应题号相应字母所属方框涂 黑。) 第 1题 不属于评价中心重要作用是( )。 A 用于选拔员工,重点挑选具备胜任岗位所必须能力或潜力员工 B 用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强方面,为培训提供参 照根据 C 用于绩效考核,重点分析员工工作效率与工作成果,为考核工作提供根据 D 用于员工技能发展,在培训诊断基本上,改进、提高其能力 【对的答案】:C 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 评价中心重要作用是:(1)用于选拔员工。(2)用于培训诊断。(3)用于员工技能发 展。 第2题 ( )指一种问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选 取符合某种条件选项。 A 两难式题目 B 资源争夺型题目 C 开放式题目 D 排序选取型题目 【对的答案】:D 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 排序选取型题目指一种问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者 从中选取符合某种条件选项。 第3题 ( )是指测评所指向详细对象与范畴。 A 测评内容 B 测评目的 C 测评指标 D 测评成果 【对的答案】:A 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 测评内容是指测评所指向详细对象与范畴。测评内容拟定环节普通是分析被测评 对象构造,找出所有值得测评因素。然后依照测评目与职位规定进行筛选。 第4题 如下不属于当量量化特点是( )。 A 近似等值 B 主观量化 C 需要一种中介变量 D 客观量化 【对的答案】:D 【本题分数】:1.0分 第5题 素质测评原则体系对测评对象数量与质量测评起着( )作用。 A 原则 B 标度 C 标尺 D 标记 【对的答案】:C 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 测评与选拔原则体系是员工测评与选拔活动中心与纽带。它把测评与选拔主体、 客体、对象、办法和成果连为一体,同步也成为整个测评与选拔工作指向中心。 测评与选拔原则体系对测评对象数量和质量测评起着“标尺”作用。 第6题 下列不属于行为描述面试实质是( )。 A 用过去行为预测将来行为 B 辨认客观性工作需要 C 探测行为样本 D 辨认核心性工作规定 【对的答案】:B 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 行为描述面试实质如下:(1)用过去行为预测将来行为。(2)辨认核心性工作规定。 (3)探测行为样本。 第7题 与测评指标自我管理能力相相应测评工具是( )。 A 文献筐 B 心理测评 C 构造化面试 D 无领导讨论小组 【对的答案】:C 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 依照各个测评指标特点和规定,选取恰当测评办法和工具。如表2-20所示。 表2-20测评工具选取表 序号 测评指标 测评工具 1 战略管理能力 文献筐 2 团队管理能力 文献筐 3 自我意识 无领导小组讨论 4 领导技能(人际关 无领导小组讨论 系) 5 分析式思考 文献筐 6 自我管理能力 构造化面试 7 成就需求 心理测评 8 市场意识 心理测评 9 关注细节与秩序 构造化面试 第8题 在面试中如“当你与用人部门主管对某一岗位用人规定浮现分歧时,你如何解 决?”问题是面试 ( )。 A 导入阶段 B 核心阶段 C 关系