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《组织社会学十讲》读书笔记 《组织社会学十讲》 周雪光北京：社会科学文献出版社, 2003年版 ? 第一讲导论：组织现象和组织社会学 一、引子：介绍全书的写作目的、方法、主要内容及其特点和局限。 目的：介绍西方（美）组织社会学的研究现状、使用的逻辑、概念、分析工具和学术研究过程。 方法：“比较理论分析”，即选择组织研究领域中几个重要的理论逻辑进行重点介绍、分析，并且特别注重这些理论逻辑之间相互关系的对比。包括横向比较和纵向发展 主要内容：包括两个部分，第一部分介绍四个基本的理论流派和思路（2-5章）；第二部分介绍理论的具体应用领域（6-10章）。 内容特点和局限：选择性介绍重要研究成果；多学科领域；应用性强；多作者个人学术研究偏好。 二、问题与现象：组织研究的课题 （一）什么是组织现象？ 从组织社会学的不同理论流派，如新制度学派vs群体生态学，引出组织现象林林总总，不同研究角度可以看到不同研究课题。 社会学角度：社会分层（代际流动）、男女不平等现象、职业声望、集体行为等，背后都是组织研究的问题。 组织学角度：组织的定义（外在化和内在化，如丰田vs通用）、组织边界问题、内在结构差异问题、报酬形式、产品品牌、组织间经济交易关系等。 （二）组织社会学中的经典问题 1、韦伯——科层制组织 特点：等级制度、非人格化、成员专业化、理性—法理权威基础等；产生原因：更具效率、国家间竞争；缺陷：不适应非正式的小型企业、反韦伯式组织情结。 2、米歇尔斯——“目标替换”理论（《政党论》，着眼于组织局限和弊端） 即组织正式目标被个人利益等替换。 （三）什么是社会学的研究角度？ 并没有统一的社会学研究框架，只关注具体的理论及其观点和角度。包括马克思的社会理论、韦伯的历史比较分析方法、涂尔干的群体层次研究角度、制度学派和社会网络学派等。 （四）社会学研究中对因果“机制”问题的关注 即知道些初始条件、边界条件后，可根据相关因果规律和理论推定其社会性后果，从而达到分析、解释社会现象的目的。例：相对剥夺感 对于“机制”，埃尔斯特认为其是公理和描述之间的一个解释层次，是指两个事物间的可能存在的因果关系。例：效率机制 区分因果关系和统计关系。社会学理论的任务是发现相关者间统计关系背后的因果关系。 三、组织社会学历史的简短回顾 （一）序曲（20世纪初至三四十年代） 主要学术活动：泰勒的科学管理理论和霍桑试验后的人际关系学派 （二）两个黄金时代（20世纪50至60年代和70年代末至90年代初） 前者形成了两大流派，包括以默顿为首的哥伦比亚学派，提出“有限理性”概念的卡纳基—梅隆学派。 后期研究集中在“组织与环境之间的关系”，发展出的理论包括新制度学派、群体生态学派、资源依赖理论、组织学习理论以及“事件史”统计分析方法等。 （三）20世纪90年代以来的挑战和发展 社会网络学派 第二讲组织与市场：一个交易成本经济学的研究角度 一、需要解释的组织现象 引例一：通用汽车公司同费舍汽车外壳制造公司从合同关系到兼并，即从组织间市场关系到组织内部科层制关系。 引例二：戴尔公司雇佣IBM公司提供售后服务。 问题引出：市场化与内部化如何抉择？由市场到组织的转变代价是什么？组织内在化的优势是什么？为什么组织内部有不同结构？ 二、新古典经济学中的组织 新古典经济学的基本思想：行为通过价格协调、个人理性选择、帕累托效率，组织被看做一个“黑盒子”。这种市场关系是一种“非社会性”关系。在这里，每一个人、组织的反映相同，所以，高度抽象化后的组织、消费者成为一个没有任何社会性、只关注个人利益就可完成市场或生产活动的行动者。 （一）解释逻辑：效率机制 经济学的基本解释逻辑：效率机制（成本最小化\产出最大化） 效率作为实证分析工具的特点（米尔格罗姆、罗伯兹《经济学、组织和管理》）： 一是只限于参与决策人的利益；二是因不同约束条件变化；它不是最后决定的唯一标准。 需要组织的原因（钱德勒《有形的手》《规模与范围》）： 组织可以提高规模效率；可提高“范围经济”的效率（如生产服务范围）。 （二）讨论 钱德勒相关理论的缺陷：一是不能解释组织目标一致vs内部结构差异；二是依然为解释“为什么需要组织”。 三、交易成本学派的基本思想 科斯、威廉姆森（1975《市场和等级制度》、1985《 资本主义的经济制度》） （一）威廉姆森的理论框架 基本概念：“有限理性”、不确定性和复杂性、行为的投机性倾向、“小数现象”（如两个公司间通过合同成为双边关系，只有两个或很少数目的公司参与。）这些现象的相互结合会产生市场失败问题。 因此，市场和组织间不是一个孰优孰劣的问题，它们的优势和弱点在一定条件下相互转化。市场和组织之间的选择随交易成本而变化。——交易成本学派的一个基本思想 另一交易成本理论的分析框架：合同问题，而所谓交易成本即