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天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《易经》
《考研专业课高分资料》
中国人民大学
《薪酬管理原理》
期末题
北京总部考研专业课教研中心
北京总部售后电话
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
大丈夫处世,不能立功建业,几与草木同腐乎?——《罗贯中》
目录
第四模块 期末试题 3
北京大学2010—2011学年第 1 学期期末考试 3
西方经济学
考试试题(A) 3
西方经济学
考试试题(A)参考答案 8
2 / 13
宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。——《洪应明》
穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
第四模块 期末试题
中国人民大学2010—2011学年第 1 学期期末考试
薪酬管理原理
考试试题(A)
所有答案必须做在答案题纸上,做在试题纸上无效!
一、填空题(每空 1 分,共 16 分)
1.边际生产率薪酬理论认为,薪酬取决于_____________。这就是说,雇主雇用的
_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。
: 2.________划分之后,下一步就要进行职种的设定。职种设定的关键问题是___________问
业
专 题。
3.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力,其内涵包括:
_____________、_____________和_____________。
4.计时薪酬是一种按照_____________和_____________计算和支付薪酬的方式。
: 5.计件单价是指_____________所得的薪酬额,在计件单价一定的情况下,
院
学 _____________,劳动报酬越高;在完成的产品数量相同的情况下,_____________,收入
也就越高。
6._____________是定额劳动报酬,_____________是超额劳动报酬。
: 7.经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位,确定经营者的_____________,同时根
号 据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。
证
考
准 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填
在题干的括号内。每小题 1.5 分,共 24 分)
1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取( )。
A.本人工资+职务工资
:
名 B.单一型职能工资
姓
C.本人工资+职能工资
D.单一型职务工资
2.工作项目清查完毕并经整理之后,就要以此为依据进行职务编制,亦即分析 ( )。
A.哪些工作项目可组成一个职务
B.哪些职务可组成一个职种
C.哪些工作项目可组成一个职位
D.哪些职位可组成一个职务
3.职能工资制是( )的一种具体形式。
3 / 13
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐
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