金融公司提成方案18705.pdfVIP

金融公司提成方案 篇一： (金融服务行业)业务部绩效考核方案 业务部业绩考核方案 为鼓舞业务人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进筹钱网的宣 传，维护公司的正常发展，特制订本方案。 本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考 核公司各营销人员，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。 一、营销人员的薪资构成 公司营销人员的薪资构成主要是底薪+绩效奖金+业务提成。 底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定 可以由公司和业务人员协商确定并