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案例分析及综合评审(-) 案例分析答题思路 答题思路: 按以下4个步骤：（一）定性分析；（二）法律依据；（三） 违法事实；（四）结论。 案例一 某服装设计有限公司经过面试、笔试等招聘流程后, 决定录用王女士。王女士提出签订3年期的劳动合同，公 司人力资源部却对王女士说：“按照公司的规定，凡是新 招用的职工都要先签订6个月的试用期合同。试用期过后 且合格者才能签订正式的劳动合同。”在第五个月的时, 公司认为王女士不符合录用条件，便通知王女士走人。王 女士向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司承担违法 解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。 问题：劳动争议仲裁委员会是否会支持王女士的诉 求？为什么? 案例一分析 （1）案例中公司的做法是错误的，员工的请求可以获 得法律的支持。一一定性分析 第 第3页共36页 第 第3页共36页 （2）《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包 含在合同期限内，劳动合同仅仅约定了试用期的，试用期 不成立，视为用人单位放弃试用期，该“试用期”就是一 个“劳动合同” O而且该“劳动合同”没有试用期。而以 “不符合录用条件”为由解除劳动合同仅限于在试用期内 可以使用。一一法律依据 （3）公司以“不符合录用条件”为由解除与王女士签 订的合同显然是不符合法律规定的，属于违法解除，需要 承担违法解除劳动合同的后果。一一违法事实 （4）事实上，试用期是劳动合同的组