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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题 [含答案] 一、选择题 1．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报 酬。 2．错 3．对 4．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。 5．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。 6．对 7．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填 8．对 9．错 10．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 11．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。 12． 《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关 系。 13．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规 定的标准。 14．错 15．对 16．错 17．薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A、明确企业基本现状及战略目标 B 、工作分析和岗位评价 C 、薪酬调查 D 、确定薪酬水平 E 、薪酬结构设计 F 、薪酬预算与控制答案:ABCDEF 18．企业人工成本总额包括（）。 A、社会保险费用 B 、福利费用 C 、职工教育经费 D 、住房费用 E 、员工招聘解聘费用 答案:ABCD 19．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争 性，所以企业必须进行（） A、薪酬市场调查 B 、薪酬调整 C 、薪酬计划 D 、员工薪酬满意度调查 E 、岗位分析 答案:ABDE 20 ．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。 A、子女教育 B 、继续教育 C 、大病医疗 D 、住房贷款利息和住房租金 答案:ABCD 21 ．对 22 ．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 23 ．对 24．错 25．对 26．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个 月。 27．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。 28．错 29．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 30．错 31．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人 员。 32．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放 工资报酬。 33．对 34．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。（） 35．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。() 36．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（） 37．对 38． 《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。 （） 39．2018 年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净 利润，盈利单位按超目标额的 50% （亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工 资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底 线。 40．2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生 产率提升（降低）比例奖扣工资总额。 41．错 42．2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不 含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。 43．2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不 含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。 44．错 45．错 46．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。 47．对 48．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。 49．对 50．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳 动合同。() 51．错 52．错 53．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付 工资。 54．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。 55．错 56 ．月计薪天数为21.75 天，是计算日工资和小时工资标准的依据。 57 ．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 58 ．最低工资标准