《东方雨虹绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告（含提纲）.docVIP

设计（论文）题目 东方雨虹绩效考核存在的问题及对策研究 选题依据：1.国内外有关的研究动态 2.理论及实际意义 国外研究现状 基于企业发展的绩效考核制度研究在国外一直属于热门研究领域，无论是实践研究还是理论研究都较为普遍。在理论研究方面，诸如： 在理论研究方面，如： 谢尔曼和欧内斯特认为，绩效评价标准的制定需要考虑四个方面：企业相关性、评价标准的覆盖性和评价标准的可靠性。他们指出，在绩效评估之前，可以采用调整平均偏差并将其转换为标准分数的方法，以增强绩效评估的可靠性。 Martin和Paik（2017）认为，绩效考核体系的适当性决定了发展潜力和创造力。他们认为，这些规定限制了员工的发展和创造力