招聘经理的具体职责常用版（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘经理的具体职责常用版 职责： 1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估; 3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图; 5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 任职要求： 1、____年以上大型企业人力资源工作经验，____年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先; 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。 招聘经理的具体职责常用版（二） 职责： 1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估; 3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图; 5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 任职要求： 1、____年以上大型企业人力资源工作经验，____年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先; 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。