2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案第781期.pdfVIP

2022～2023 自考专业(人力资源管理)考试题库及答案 1. 简述工伤保险的特点。 正确答案： ⑴对象是劳动者。 ⑵责任具有赔偿性。 ⑶实行无过错责任原则。 ⑷劳动者不缴费，由用人单位负担。 ⑸待遇相对较高 2. 企业经营计划的特点是（） A.决策性 B.效益性 C.抗争性 D.开放性 E.全面性 正确答案： ABDE 3. 实验法最大的弱点是？ A.人为干涉 B.不能直接检验因果关系 C.样本选取的缺陷 D.道德和法律的限制 正确答案： A 4. 陆某自行提供健康检查报告入职 H 煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某 以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务 B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查 C.陆某患职业病是事实， H 煤矿应承担工伤保险责任 D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效 正确答案： B 5. 简述个案调查的特点。 正确答案： (1)调查的深入性 (2)比较节省人力和经费 (3)调查质量高 (4)研究人员的主观性对研究结果的影响 (5)不能按照统计学的原理将调查结果推论到总体 6. 名词解释：违约责任。 正确答案： 违约责任，是指当事人违反合同义务所应承担的民事责任。 7. 智力属于 A.一般能力 B.特殊能力 C.液态能力 D.晶态能力 正确答案： A 8. 下列关于养老保险的表述，正确的是（） A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障 B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满 15 年为前提 C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关 D.养老保险待遇标准在全国是统一的 正确答案： B 9. 秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询 律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（） A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同 B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同 C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同 D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动 合同 正确答案： C 10. 数据流程图中的数据存储是指() A.文件 B.数据库 C.逻辑上存储的数据 D.磁盘文件 正确答案： C 11. 王某因履行本职工作做出了一项创造，该创造为() A.职务创造 B.非职务创造 C.共同创造 D.委托创造 正确答案： A 12. 组成中央处理器的是运算器、控制器和() A.CPU B.总线 C.Cache D.寄存器 正确答案： D 13. 简述思想政治工作中的榜样示范法。 正确答案： 榜样示范法是指以先进典型为榜样，以先进人物的先进思想和先进事迹为范例来教育工作对象，以 提高他们思想觉悟的一种方法; ①要培养和树立榜样; ②要宣传榜样，组织工作对象向榜样学习; ③通过榜样的先进事迹报告会等具体形式，使思想政治工作多样化、形象化，增强模范人物和先进 事迹对工作对象的感染力，从而收到示范的更佳效果。 14. 下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（） A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域 B.劳务派遣中存在两个用人单位 C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行 正确答案： C 15. 2007 年某混凝土预制件企业 A 产品产量为 4000 件，单位产品实际成本为 500 元。各成本项目 中材料费占 75%，工人工资占 12%，制造费用占 13%。该企业 2008 年计划 A 产品产量增长 5%，假定 单位产品成本和各成本项目占总成本比例均不发生变化，试计算 2008 年该企业的计划产量和总成本， 以及成本项目中的分项成本。 正确答案： 2008 年该企业的计划产量＝ 4 000×（ 100%+5%）＝4200 （件） 计划产量的总成本＝ 4 200 × 500＝2 100 000 （元） 其中，材料费＝ 2 100 000 ×75%＝ 1 575 000 （元）