接触职业病危害劳动者的合同管理制度.docxVIP

接触职业病危害劳动者的合同管理制度 背景 职业病是指在特定劳动条件下，由于接触某种特殊的有害因素而引起的、与工作环境接触相关的疾病。接触职业病危害的劳动者往往长期处于高危状态，易受到健康和安全的严重威胁。因此，采取合适的管理方法，提高工作环境的安全与健康水平至关重要。这也是制定本文档的目的。 管理原则 为降低接触职业病危害的劳动者患病的风险，本文档提出一下管理原则： 预防为主。采取有效的技术措施和管理措施预防职业病； 全员参与。对所有接触职业病危害的劳动者实施健康检查； 监测及时、科学。对所有有可能接触职业病的企业进行监控、监测及时、科学； 个体管理。根据不同职业病危害因素，制定个体防护措施； 严格管理。建立同意管理制度，定期开展职业病防治培训； 申明原则 制定本文档是为保障接触职业病危害的劳动者健康，维护雇主和员工的合法权益，本文档是雇主和员工之间双方必须遵守的契约，请所有员工认真阅读。 聘用记录管理 为保证接触职业病危害的劳动者管理规范有效，在聘用前，雇主应向新员工详细介绍工作环境及所有可能遇到的危害因素。具体包括（不限于）以下内容： 1.工作任务和场所的介绍； 2.危害因素的种类，对人体造成的影响以及相关防护措施； 3.定期体检的要求； 4.可能遇到的意外情况及对应的应急处理方案。 雇主应对员工全面告知，员工应认真阅读理解，并提出质询。如雇主未履行上述义务，造成员工职业病的，