员工面谈制度.docxVIP

员工面谈制度 员工面谈计划 为增强员工的归属感和忠诚度，增进公司内部的团结和谐，以达到沟通思想、交换意见、增进理解、形成共识的目的，并深入了解员工的心态和思想动态，我们制定了员工面谈计划。该计划适用于新员工入职面谈、员工转正面谈、员工奖惩面谈、员工异动（晋升）面谈、员工离职面谈等。我们将根据面谈类型展开谈话，并做好相应记录。 新员工入职面谈 有效地处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题和困难，正确引导或疏导新员工融入公司，提高新员工的留存率。同时，及时发现不适合的员工，避免产生试用期后辞退成本。 新员工初次面谈在入职后3天，基层员工由人事专员或人资经理约谈，中层管理