人力资源部文员岗位职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部文员岗位职责 1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。 2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。 4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。 5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。 人力资源部文员岗位职责（二） 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题