2023年人力资源管理师三级考试复习资料考试试题库.docxVIP

1、以下说法正确的是（）。 A.聘请总成本=干脆成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 I）.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 2、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作 绩效的活动。 A.传授观念B.传授技能C.传授学问D.传授阅历 参考答案：C 3、经济运行主体可以分为（）三个层次。 A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人 参考答案：A, C, D 4、关于团队，表述正确的是（）。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法 B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案：A, C, D, E 5、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 A.原始成本与重置成本 B.干脆成本和间接成本 C.可限制成本与不行限制成本 D.实际成本与标准成本 I）.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：c 52、岗位探讨首先产生于（） A.美国B.中国C.德国D.英国 参考