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个 人 绩 效 奖 金 管 理 规 定
This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
个人绩效奖金管理办法(示例)
(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质
量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。
(二)本办法的实施对象为本公司操作人员。
(三)绩效奖金基数按下列方式设定:
以女性从业人员现在的效率奖金 1000 元+全勤奖金 400 元=140
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