干部工作要将从严管理与关心爱护紧密结合.pdfVIP

⼲部⼯作要将从严管理与关⼼爱护紧密结合 ⽑泽东同志说过：“政治路线 定之后，⼲部就是决定的因素。因此，有计划地培养⼤批的新⼲部，就是我们的战⽃任 务。”让历史和⼈民选择的中国共产党在全⾯建设⼩康社会中⽴于不败之地，为决胜全⾯⼩康提供坚强的思想政治保证 和⼈才智⼒⽀撑，关键是教育和管理好⼲部队伍，要建设⼀⽀信念坚定、为民服务、勤政务实、业务能⼒过硬敢于担 当、清正廉洁的⼲部队伍，就要始终坚持从严管理党员⼲部和关⼼爱护党员⼲部并重，积极主动探索和创新党员⼲部队 伍建设的新思路、新举措，促进机关党员⼲部更好⼯作、成长、成才。 从严管理和关⼼爱护两者是辩证统⼀，相辅相成的。坚持对⼲部从严管理与关⼼爱护相结合，是我们党的优良传统，是 ⼲部管理⼯作的双重职责，从严管理出战⽃⼒，关⼼激励出凝聚⼒，⼆者是辩证统⼀、相辅相成的。从严管理和关⼼爱 护相结合是深化⼲部作风建设的必然要求。当前，⼲部队伍整体上能认识和适⽤新常态，较为清醒地认识到中国所处的 历史机遇，明 ⾃⾝肩负的使命责任，积极全⾯深化作风效能建设和群众路线教育实践活动，⼲部队伍整体形象和能⼒ 显著提升。从严管理和关⼼爱护相结合也是解决当前⼲部队伍问题的重要举措。切实解决⼲部队伍的思想困惑和⽣活困 难，提升⼲部队伍的职业认同感和荣誉感，才能锻造⼀⽀既不违法乱纪⼜不出现“慵懒散”现象，既能继续发扬优良传统 ⼜能努⼒提⾼依法办事能⼒的⼲部队伍。 从严管理⼲部，本⾝就是最⼤的关⼼爱护。从严管理⼲部，既是建设⾼素质⼲部队伍、保持党的先进性的需要，也是促 进⼲部健康成长，保证⼲部“能⼲事、⼲成事、不出事”的需要，其本质是对各级⼲部最⼤的关⼼和爱护，决不是对各级 ⼲部不信任、不放⼼。常⾔道:“严是爱，宽是害；⼩洞不补，⼤洞吃苦”。⼤量事实表明，⼀些⼲部“出事”，与⾃⾝要求 不严和组织上管理不严都有关。等到“出事”后才幡然悔悟，悔之晚矣。前车之覆，后车之鉴。党员⼲部应当吸取教训， 对⾃⼰严格要求，⾃觉接受组织上的教育、管理和监督，促使⾃⼰健康成长。切实解决⼲部队伍的思想困惑和⽣活困 难，提升⼲部队伍的职业认同感和荣誉感，才能锻造⼀⽀既不违法乱纪⼜不出现“慵懒散”现象，既能继续发扬优良传统 ⼜能努⼒提⾼依法办事能⼒的⼲部队伍。 关⼼爱护⼲部，务必体现在严格要求上。关⼼爱护⼲部是⼲部队伍建设的重要抓⼿，尤其是在新形势下，改⾰发展稳定 任务繁重，⼴⼤⼲部承受了巨⼤压⼒，作出了超常努⼒，对⼲部充分肯定、充分信任，格外关⼼、格外爱护尤为重要。 关⼼爱护⼲部就是要体现在对⼲部⾝上出现的苗头性、倾向性问题及时咬⽿朵、拽袖⼦，坚持从严管理、从严教育、从 严监督；严格要求⼲部则是对⼲部的激励，对那些通过层层选拔任⽤的⼲部，只有关⼼爱护好，严格要求管理好，才能 凝聚⼲部的“精、⽓、神”，才能激发⼲部的积极性、主动性和创造性，才能培养⼀⽀⾼素质的⼲部队伍，⽤⼼想事、⽤ ⼼谋事、⽤⼼⼲事，平常时候看得出来，关键时候站得出来。世间事，做于细，成于严。严字当头，爱在其中。“严格 要求”⾮同⼩可，⽆论有多少政治上的关怀、精神上的激励、⽣活上的关⼼，最根本、最持久的发挥作⽤的都是严格要 求和从严管理。 ⼲部管理要坚持严格要求与关⼼爱护相结合。认真贯彻这⼀要求，对于进⼀步加强和改进新形势下的⼲部管理⼯作，提 ⾼各级领导班⼦和⼲部队伍的领导⽔平和执政能⼒，具有重要意义。坚持以⼈为本、注重预防、全⾯关爱、惩防并举的 原则，创新党员⼲部⼼理健康教育和⼈⽂关怀的⽅式⽅法，努⼒提升⼲部队伍职业认同感和荣誉感，建⽴健全严格教 育，强化预防的管理监督机制，促进机关党员⼲部更好⼯作、成长、成才。