公司内部问责制度.docxVIP

公司内部问责制度 3.2.2情节较重，损害和影响较大的，通报批评或留用察看； 3.2.3情节严重，损害和影响极大的，降职降薪、调离岗位、停职、引咎辞职、撤职等严厉问责措施； 3.2.4造成公司经济损失的，应当赔偿； 3.2.5违反法律法规的，应当依法追究责任。 4.0问责程序 4.1问责程序应当遵循以下原则： 4.1.1事实清楚，证据确凿； 4.1.2听取被问责人的申辩意见； 4.1.3听取相关部门或人员的意见； 4.1.4依据事实和情节，分别进行责任认定和问责形式决定。 4.2问责程序包括以下步骤： 4.2.1接到问责事项后，应当立即进行调查核实； 4.2.2核实后，应当将调查情况报告上级