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企业关键岗位员工定期轮岗制度 1. 轮岗的目的 企业员工岗位轮换（轮岗）是一种有效的管理方式，其目的在于合理配置和规避风险、培养人才以及拓宽员工职业宽度。通过提前进行岗位轮换，可以防范管理风险或道德、法律风险。同时，轮岗可以缓解晋升岗位不足的压力，经济又有效地培养出能够独挡一面的复合型人才。此外，轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，也就是“以人为本”。 2. 轮岗的组织机构 为了实现轮岗的有效实施，企业需要成立集团员工岗位轮换领导小组以及各公司岗位轮换工作小组。领导小组负责岗位