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人力资源管理（一） 交卷时间2022-06-24 22:51:59 一、单选题（每题2分，共10道小题，总分值20分） 1. 按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（　　）。 （2分） A排队法　 B生产能力衡量法 C书面法 D硬性分配法 纠错 正确答案D您的答案是?D回答正确展开 2. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（　　）。 （2分） A岗位分类法 B定限排列法 C成对排列法 D岗位比较法 正确答案B您的答案是?B回答正确展开 3. （　　）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。 （2分） A人力资源需求预测 B人力资源供给预测 C人力资源供求平衡 D人力资源规划的执行与评估 正确答案A您的答案是?A回答正确展开 4. 主体双方依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系构成要素中的（　　）。 （2分） A主体　 B客体 C内容 D程序 正确答案C您的答案是?C回答正确展开 5. 相对于招聘申请表而言，下列选项中，（　　）不是个人简历的优点。 （2分） A易于评估 B体现应聘者的个性 C费用较小 D展示书面交流能力 正确答案A您的答案是?A回答正确展开 6. 按（　　）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。 （2分） A手