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2023-06-20 发布于河北
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职业生涯管理六篇职业生涯管理范文1 一、国有企业职业生涯管理的意义职业生涯管理是合理处理好员工个人事业和国有企业进展关系的重要基础，做好这项工作对于个人、企业甚至是整个社会都具有重要的意义。 (一)增加国有企业分散力。国有企业职业生涯管理首先基于“员工是企业的财宝与资源”的理念，它为员工制造条件，供应了合适的进展空间，使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业。因此，职业生涯管理增加了员工的归属感，使员工对国有企业产生信任，信任国有企业和自身存在的价值，从而主动的担当责任，体现出更强的敬业和奉献精神。 (二)指导员工职业生涯规划。员工在