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职业病防治及管理制度 前言 职业病是劳动者在特定的工作环境和工作条件下长期接触某些物质或承受某些生理因素，所导致的各种疾病。为了保障劳动者的身体健康，提高生产力和劳动者福利，制定职业病防治及管理制度显得尤为重要和必要。 职业病防治的重要性 保障劳动者健康 职业病的发生往往是长期受某种危害因素的影响，最终导致劳动者的身体健康受损。制定职业病防治及管理制度，可以降低或减少职业病的发生，实现对劳动者身体健康的保障。 促进生产效率 职业病的发生不仅会造成劳动力的流失，还会降低劳动者的工作效率和工作能力，最终对整个生产过程造成不良影响。而通过职业病防治及管理制度的制定，可以有效提高生产效率，进而推动企业的发展。 职业病防治及管理制度 为了更好地防治职业病，保障劳动者的健康，制定职业病防治及管理制度显得尤为必要。 制度制定 制度的制定应当遵循以下原则： 科学性原则：制定工作要根据工程技术措施的水平和职业卫生学的成果，以及各种职业卫生标准和规定进行。 预防为主原则：预防措施是防治职业危害的基础，职业病防治的首要原则是预防，是有效控制危害因素的工程控制措施。 综合性原则：防治职业危害应采取多种有效措施，把对职业卫生的各种措施有机的结合起来，协调进行。 社会公益原则：防治职业危害是企业和全社会都应承担的职责，企业必须履行法定的职业卫生方案体系，承担防治职业危害应尽的社会责任。 制度具体内容 危害因素的监测和评价：在工作场所发现有可能危害劳动者身体的物质、环境等，应当进行危害监测，对监测数据进行分析，及时采取相应的措施。制定相应危害因素评价标准，进行评价分级，为职业卫生监管提供科学依据。 职业防护用品管理：使用职业防护用品是防治职业危害的重要措施之一。职业防护用品管理范围涉及到用品的采购、领用、日常保管、检查、维修以及淘汰等方面，要有相应的管理制度来规范管理。 职业病预防和健康监护：对于劳动者，建立健康档案是进行职业病防治的前提，健康监护是实施职业病防治的重要手段。建立职工在岗期间体检和离岗检查制度，做到早发现、早治疗。 关于劳动者的教育和培训：劳动者在防治职业病方面发挥着重要作用，工人要了解职业危害、掌握安全生产方面的知识和技能，才能有效地防治职业病。有针对性地进行职业卫生安全教育和培训。 劳动保护用品和设施的管理：保护设施和用品是防治职业病的重要手段之一，涉及到通风设施、人身防护用品、防护设施等。企业要根据实际情况进行设计和配置，并规范管理，确保设施和用品的有效性和可靠性。 结语 对于防治职业病，只有制定相应的职业病防治及管理制度，才能更好的保障劳动者健康，提高生产效率，同时也能够推动企业的快速发展。