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万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 国开(福建) 《公共管理学》形考任务2 答案 形考任务2 试题1 管理层次与管理幅度的关系是怎样的? 答：管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理 层次多，则每一层行政机构的管理幅度就窄；反之，管理层次少，则每一层行政 机构的管理幅度就宽。 试题2 与工商企业相比，公共部门人力资源培训与开发有哪些特点? 答： (1)战略性(2)系统性 (3)社会性 (4)前瞻性 (5)动态性 试题3 公共财政收入的含义及其分类。 答：指政府以社会公共事务管理者身份，依据政府权力，主要以税收形式筹 集的财政资金，包括对各种商品、劳务、所得、财产、土地、资源等征收的税款 以及行政性收费收入，具有强制性、稳定性和社会性等特征。 (1)按收入形式分类，财政收入可分为税收形式与 3眺收形式。 (2)按国民经济部门分类，财政收入可分为工业收入、农业收入、建筑业收 入、商业收入等。 (3)按社会产品的价值构成分类，财政收入可分为来自生产资料价值补偿部 分的收入、来自剩余产品价值的收入、来自补偿活劳动耗费价值的收入。 试题4 结合实际，说明公共组织在设计上所应遵循的基本原则。 答：(1)职能目标原则，即指一个组织的存在和运行必须以明确的职能目标 为基础。 (2)完整统一原则，即指公共组织的体系、职能、目标、机构等诸方面应完 整统一。 (3)精干效能原则，即指在组织的设计和建立上，要作到组织机构精简，人员 精干，工作效率高。 (4)法制原则，即指组织的数量、性质、职权、编制、隶属关系、管理程序、 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 行为规范等都必须符合国家相关法律的规定。 (5)职、权、责一致原则，即指担任某一职务就可行使相应权力，同时必须承担 相关责任。职、权、责必须是相称一致的。 (6)人本原则，即指以人为本，在关注组织目标的同时，注重人的发展和价值 的体现。 试题5 公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面? 答：公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下 几个方面： 1、管理理念不同； 2、管理原则不同； 3、管理方法不同； 4、管理内容不同； 5、管理部门地位不同； 6、管理机制不同。 试题6 在公共组织的结构形式中，直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是 ( )0 直线一职能式结构 试题7 在公共组织变革中， ( )是公共组织的灵魂要件以及公共管理活动 的 动力资源和理性后盾。 价值观 试题8 由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公 共组织将会向 ()的趋势发展。 组织结构扁平化 试题9 下列不属于工资的是() 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 福利 试题10 现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的 () c. 英国 试题11