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大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 2023 人力资源部岗位职责 2023 人力资源部岗位职责 1 1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选； 2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务； 3、管理人事档案； 4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷； 5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核 结果； 6、完成领导交给的其他任务。 2023 人力资源部岗位职责 2 1、员工日常管理； （1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并 根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； （2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤 情况； 2、劳动关系管理； （1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； （2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 （3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； （4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠 纷； （5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的 劳资关系； 3、人事档案管理； （1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档 案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； （2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 4、员工提案建议； （1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期 汇编并呈报部门经理； （2）做好员工提案的评选工作； （3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 2023 人力资源部岗位职责 3 1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度 ; 2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动 ; 3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施 ; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养 工作; 百学须先立志。——朱熹 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 5、梳理HR 工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或 其他上级交办的相关工作。 2023 人力资源部岗位职责 4 传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计 等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色 的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理 职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙 伴关系转变。但着眼于 目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当 长一段路好走。 人力资源部对企业经营战略的重要性 企业的经营管理对人力资源部门要求的提升： 企业的经营管理说到底是资 源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为 一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和 人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组