人力资源管理学智慧树知到答案章节测试2023年中国药科大学.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 第一章测试 1. 保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（ ）。 A:价值评价 B:价值创造 C:价值源泉 D:价值分配 答案:A 2. 人力资源市场的功能主要有（ ）。 A:增添活力 B:人才供求 C:市场调节 D:制度保障 答案:BCD 3. 人力资源市场的影响因素包括（ ）。 A:人才政策 B:人口状况 C:道德观念 D:宏观经济 答案:ABCD 4. 2007 年3 月和8 月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》 和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶 段。（） A:错 B:对 答案:B 5. 一般来说，人力资源管理的三个关键要素是资源、实践和____。 答案: 第二章测试 1. 岗位分析的作用包括以下哪些内容？ （）。 A:为人力资源规划提供相关信息 B:为员工绩效管理提供标准 C:为员工招聘与录用奠定基础 D:为员工培训开发提供信息 答案:ABCD 2. 胜任力理论最早由谁提出 （）。 A:泰勒 B:德鲁克 C:马斯洛 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 D:麦克利兰 答案:D 3. 岗位分析的定性方法包括哪些？（）。 A:工作日志法 B:访谈法 C:工作实践法 D:观察法 答案:ABCD 4. 专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容 属于岗位分析中的工作描述。（ ） A:对 B:错 答案:B 5. 岗位分析的定性方法中，____的缺点是难以完整把握特别有效或者特别无效 的行为，适用于工作职责和所需能力有待调整的岗位。 答案: 第三章测试 1. 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培 训方法。以下属于知识传授型培训法的是（ ）。 A:情景模拟法 B:案例研究法 C:讲授法 D:工作轮换法 答案:C 2. 根据客观需求可将培训分为（ ）。 A:补差型培训 B:发展型培训 C:岗位培训 D:个性化培训 答案:ABD 3. 培训效果的评估指标包括（ ） A:认知成果评估 B:情感成果评估 C:绩效成果评估 D:行为成果评估 答案:ABCD 4. 头脑风暴法属于技能训练型培训法。