国际人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年东北农业大学.pdfVIP

大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 第一章测试 1. 美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新 加坡籍管理人员属于（ ）。 A:东道国员工 B:不一定 C:母国员工 D:其他国员工 答案:D 2. 文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（ ）存在的差异。 A:行为模式 B:语言 C:价值观 D:行为规范 答案:ACD 3. 一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（ ）。 A:企业范围内的人力资源管理政策与程序 B:一国范围内的人力资源管理政策与程序 C:具有国际视野的人力资源管理政策和程序 D:适应不同国家、地区的人力资源管理政策和程序 答案:AD 4. 我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（ ）。 A:不了解海外市场 B:跨文化冲突 C:缺乏国际化相关知识及经验 D:管理者及员工国际的激励与保持 答案:ABCD 5. 外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（） A:对 B:错 答案:A 6. 为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门 一项重要的辅助性国际活动。（） A:对 B:错 答案:B 7. 如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国 家独立展开竞争的。（） A:错 B:对 答案:B 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 8. 在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（ ） A:错 B:对 答案:A 9. 一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业 在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（ ） A:对 B:错 答案:A 10. 管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争 力。（） A:错 B:对 答案:A 第二章测试 1. 以下属于行为层面文化的是（） A:行为规范 B:价值观念 C:民族节日 D:园林 答案:C 2. 以下属于制度层面文化的是（） A:交通工具 B:审美情趣 C:风俗习惯 D:行为规范 答案:D 3. （）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。 A:不确定性规避程度高 B:权力距离小 C:不确定性规避程度低