2023华师在线人力资源规划作业要点.doc

下载文档 降价啦

0
0
约9.28千字
约 20页
2023-06-22 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2023华师在线人力资源规划作业要点.doc

1、本文档共20页，其中可免费阅读10页，需付费188金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

1．第1题一些小型企业由于缺乏专职的探讨人员，必需邀请外界有关的科研部门或高等院校探讨人员共同进行。您的答案：错误题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题通常在预料中须要了解的员工信息主要有：员工的基本状况，如姓名、性别、年龄等；工作状况，如参与工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教化状况、培训经验、学习状况、技能资格、工作阅历、工作爱好和活动等。您的答案：错误题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题微观集成预料方法在大范围内进行人力资源预料时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。您的答案：错误题目分数：1.